在公共卫生范围，工作负荷评价是确保资源合理分配和提升工作效率的要紧环节。用于工作负荷评价的工具备多种，包含但不限于：
1. 时间动作研究：通过察看记录员工完成特定任务所需的时间和使用的动作，来评估工作量。
2. 工作日志或时间日记：需要职员记录天天的工作活动及其花费的时间，帮助管理者知道实质工作状况及重压点。
3. 问卷调查：设计专门的问卷采集关于职员工作强度、认可度等方面的信息，可以是纸质形式也可以通过电子方法完成。
4. 访谈法：与职员进行一对一或小组访谈，深入知道其对工作任务的怎么看与存在的问题。
5. 察看法：直接察看职员的工作过程，记录下可能影响工作效率的原因。
6. 绩效指标剖析：借助既定的绩效标准来衡量个人或团队的表现水平，反映工作负荷情况。
7. 计算机辅助工具：如电子表格软件、专业的人力资源管理软件等，可以智能化地采集和处置有关数据，提升评价效率。
8. 健康监测设施：通过生理参数的变化间接评估职员的工作重压状况，比如心率变异性剖析等。
选择适合的工具需要依据具体的应用场景、目的与可获得的资源来决定。在实质操作中，总是结合多种办法以获得更全方位准确的结果。
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